Meklesanas rezultati

Vai meklējat konkrētu produktu? Doties uz produktu katalogu

Tiek rādīts 14 no 14

Rūpēm par darbinieku mentālo labsajūtu nevajadzētu būt privilēģijai

Straujais dzīves temps un lielā darba slodze ik dienas pārbauda mūsu fiziskās un mentālās veselības noturību. Taču rūpes par mentālo labsajūtu ir ne tikai katra paša atbildība, bet arī darba devēja pienākums sniegt atbalstu. Mēs darba vietās pavadām aptuveni vienu trešdaļu savas dzīves . Ja šajā laikā saskaramies ar mentālās veselības un labbūtības (well-being) izaicinājumiem, tas ietekmē gan katru pašu, gan darba efektivitāti, gan darba kolektīvu un visu uzņēmumu kopumā.

Rūpēm par darbinieku mentālo labsajūtu nevajadzētu būt privilēģijai

Straujais dzīves temps un lielā darba slodze ik dienas pārbauda mūsu fiziskās un mentālās veselības noturību. Taču rūpes par mentālo labsajūtu ir ne tikai katra paša atbildība, bet arī darba devēja pienākums sniegt atbalstu. Mēs darba vietās pavadām aptuveni vienu trešdaļu savas dzīves . Ja šajā laikā saskaramies ar mentālās veselības un labbūtības (well-being) izaicinājumiem, tas ietekmē gan katru pašu, gan darba efektivitāti, gan darba kolektīvu un visu uzņēmumu kopumā.